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KI-VERMITTLUNGSPROZESS

Wie der Work4U-Agent vermittelt

Unsere KI-Agenten sind keine Recruiter — sie sind Match-Maker. Sie lernen, welche Skills, Werte und Arbeitsmodelle zu dir passen und schlagen Jobs vor, bei denen du aktiv zustimmen kannst. Kein Spam. Kein Verkauf deiner Daten.

Für Talente

  1. 1

    Anonymes Profil anlegen

    Skills, Erfahrungswerte, Wunsch-Arbeitsmodell, Werte-Präferenzen. Keine Namen, kein Foto, kein Alter für die KI sichtbar.

  2. 2

    KI-Agent beobachtet neue Jobs

    Sobald ein Job mit deinen Skills erscheint, prüft der Work4U-Agent Match-Score (Skills) und Werte-Match (5 Säulen).

  3. 3

    Vorschlag landet in deinem Postfach

    Du bekommst nur Vorschläge mit mindestens 70% Werte-Match. Mit einem Klick: interessiert / nicht interessiert / später.

  4. 4

    Deine Zustimmung = Freigabe

    Erst wenn du bestätigst, wird dein anonymisiertes Kurzprofil der Firma vorgestellt — noch immer ohne Klarnamen.

  5. 5

    Klarnamen nach Gegen-Match

    Möchte die Firma dich einladen, gibst du Klarnamen & Kontakt frei. Vor diesem Moment kennt niemand deinen Namen.

Für Firmen

  1. 1

    Werte-Audit bestehen

    Einmalige Prüfung: Arbeitsverträge, Policies, 3 Mitarbeiter-Interviews. Ergebnis: Sterne-Bewertung (0–5) sichtbar im Profil.

  2. 2

    Stelle posten

    Rolle, Skills, Werte-Anforderungen, Brutto-Gehaltsspanne. Das Gehalt muss öffentlich sein — Pflicht für Sterne-Erhalt.

  3. 3

    KI-Agent scannt Talent-Pool

    Der Agent erstellt eine Ranking-Liste aller zustimmenden Talente mit Skill-Match, Werte-Match und anonymer Kurzbeschreibung.

  4. 4

    Automatisierte Liste erhalten

    Du bekommst bis zu 15 vorsortierte Kandidat:innen. Transparent: warum wurde wer wie eingestuft? KI-Score + Mensch-Entscheidung.

  5. 5

    Einladen, Gespräch, Vertrag

    Ab hier klassischer Prozess. Gebühr wird erst bei Vertragsunterzeichnung fällig — erste Einstellung 50% Rabatt.

Was der KI-Agent nicht darf

Keine automatische Absage

Der Agent kann keine Kandidaten aussortieren. Er kann nur ranken und vorschlagen. Die finale Entscheidung trifft ein Mensch bei der Firma (Art. 22 DSGVO).

Keine demografischen Filter

Alter, Geschlecht, Herkunft, Name, Foto sind für die KI nicht sichtbar. Es ist technisch unmöglich, danach zu filtern oder zu gewichten.

Keine Weitergabe ohne Zustimmung

Kein Profil verlässt den Talent-Pool ohne explizite, widerrufbare Einwilligung des/der Kandidat:in zur konkreten Stelle.

Kein Blackbox-Matching

Jeder Match-Vorschlag ist erklärbar: Welche Skills haben gezündet? Welche Werte stimmen überein? Einsicht jederzeit möglich.

Kein Data-Hoarding

Keine Nutzung für Werbung, kein Verkauf an Dritte, keine Nutzung für andere Plattform-Dienste ohne separate Einwilligung.

Kein Shadow-Banning

Talente werden nicht heimlich runtergestuft. Bei Änderungen des Rankings: Benachrichtigung + Widerspruchsrecht.

Match-Logik (transparent)

Unser Match-Score kombiniert zwei gleichwertige Dimensionen: Skills (kann die Person das?) und Werte (passt es zu beiden?). Beide Dimensionen liefern 0–100 Punkte. Vorgeschlagen werden nur Paare mit mind. 70 Punkten in beiden.

Skill-Match (0–100)

  • • Must-have-Skills (60 Punkte): alle erforderlichen Kompetenzen nachgewiesen
  • • Nice-to-have (20 Punkte): bonus für erweiterte Fähigkeiten
  • • Erfahrung (10 Punkte): Jahre im vergleichbaren Feld
  • • Kontinuität (10 Punkte): stabiler Karrierepfad oder begründete Wechsel

Werte-Match (0–100)

  • • Zeit-Souveränität (20 Punkte): Wunsch vs. Angebot (Remote, Gleitzeit, Vertrauens-Arbeitszeit)
  • • Menschen-Fokus (20 Punkte): Kultur, Mental-Health, psych. Sicherheit
  • • Wirkung & Ethik (20 Punkte): Branchen-Präferenz, Nachhaltigkeits-Wunsch
  • • Fairness & Vielfalt (20 Punkte): Lohngerechtigkeit, Mitbestimmung
  • • Wachstum & Lernen (20 Punkte): Lernbudget, Karrierepfade

Deine Rechte — immer

  • Auskunft (Art. 15 DSGVO) — was wissen wir über dich
  • Berichtigung (Art. 16) — falsche Daten korrigieren
  • Löschung (Art. 17) — Recht auf Vergessenwerden
  • Einschränkung (Art. 18) — Verarbeitung pausieren
  • Datenübertragbarkeit (Art. 20) — Export deiner Daten
  • Widerspruch (Art. 21) — gegen Matching/Profiling
  • Menschliche Prüfung (Art. 22) — gegen KI-Vorschläge
  • Beschwerde beim LfDI — jederzeit kostenlos möglich